大連市審計局聚焦深化年輕干部“選育管用”全鏈條機制，不斷探索年輕干部工作深度和精度。強化“選”得科學，確保干部儲備質量。堅持嚴把政治關口，拓寬干部來源渠道，做好源頭把控，跟蹤動態管理年輕干部，定期分析人員變動情況，科學制定招錄計劃。堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，讓年輕干部在踏實做事、主動擔當中脫穎而出。著力“育”得全面，提升履職盡責能力。堅持源頭“育”跟蹤“育”全程“育”，突出干部政治能力培養，把提升政治能力和強化政治擔當貫穿干部隊伍建設始終。在實戰中加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動年輕干部提高政治站位。發揮“傳幫帶”精神，以老帶新，傳授審計知識，傳承審計傳統，幫助年輕干部強本領、開眼界、升格局。搭建“青年座談會”“年輕干部微講堂”等平臺，集中曬工作、比成果，讓年輕干部在切磋交流中蓄積內力、互學共進。注重“管”得到位，護航年輕干部成長。堅持嚴管和厚愛相結合，既做到從嚴管理，又在政治上信任、工作上放手、生活上關心，突出以考促管，加強年輕干部精細化管理，通過無任用調研、業務會議、考察考核、談心談話，全方位、多渠道、近距離接觸干部，實現對干部精準畫像，把審計一線作為干部管理的“主陣地”。突出“用”得相適，砥礪干事創業本領。堅持事業為上、人崗相適、人盡其才、才盡其用的原則。突出實踐，根據年輕干部個性特點、專業特長、崗位需求，注重在重點崗位使用鍛煉優秀年輕干部，推動年輕干部在實踐中錘煉成長，磨煉干事創業本領。聚焦鄉村振興、改革發展、巡視巡察等重大工作，選派政治過硬、善謀善為、勇于創新的年輕干部擔當重任，提升黨性修養、改善知識結構、增強專業技能。

　　重慶市璧山區審計局圍繞打造新時代“紅巖先鋒”變革型審計機關，著力強化審計隊伍建設，全面提升審計干部綜合素質。抓學習教育，強化政治鑄魂。堅持“缺什么學什么”原則，聚焦干部職工能力短板，定期組織學習黨的創新理論和審計業務知識。抓作風建設，弘揚清風正氣。積極打造“依法從審、清廉從審”廉潔文化書屋，開展“清風”講堂，形成濃厚的清廉文化氛圍。組織干部職工到廉政教育基地、紅巖革命紀念館、白深富故居開展黨風廉政教育，弘揚“紅巖精神”，涵養高尚情操，筑牢秉公用權、為政清廉的思想根基。抓動態晾曬，激發內生動力。對標“爭先創優、賽馬比拼”工作機制，結合市局“政務督查+動態晾曬”工作要求，在黨建引領、數據創新、項目成果、質量控制、問題清單、信息宣傳等方面開設六條“賽道”，評選“爭創之星”，激發全體干部職工“唯實爭先、苦干實干”的工作熱情，不斷提高審計工作質效。

　　廣州市海珠區審計局打造青年沙龍，圍繞理論學習、經驗分享、大數據交流等常態化舉辦交流學習活動，釋放青年干部活力，提振創先爭優精氣神，促進“相互學習、共同提高、知己知彼、信息共享”。聚焦政治統領，筑牢理想信念根基。發揮青年潮頭作用，組建青年理論學習小組，以“共讀一書、共看一片、共研一題”的方式，多角度構筑理論學習機制，推進理論學習入腦入心，讓干部在探討中凝聚思想共識，提高對標看齊的政治站位。多方聯動培植學習氛圍。邀請上級審計機關業務專家、高校學者等授課分享，提供新領域思路和多專業視角。以專題形式定期開展局內經驗分享交流，形成濃厚的學習鉆研氛圍。深入研究提升理論水平。著眼前沿，邀請其他行業、單位骨干共同開展大數據領域新理論、新技術分享，立足實戰，挖掘和展示大數據在審計項目中的運用及亮點，探討審計業務與數智技術深度融合的方法和路徑。

　　貴州省盤州市審計局通過黨建“引”、學習“育”、導師“帶”、實戰“練”、人心“暖”等措施，促使審計干部政治素質和業務能力提升。依托“三會一課”、黨員活動日等形式，借助紅色教育基地、“三線”文化園不斷強化黨員干部理想信念和革命傳統教育。建立健全與年輕干部談心談話、傳幫帶等機制，推動年輕干部教育管理制度化、規范化。結合主題教育，用好“學習強國”、“貴州網院”、“清廉貴州”等學習載體，引領青年干部做好自學、深學、研學、踐學。組織年輕干部90余人次參加上級審計機關組織的預算公開、領導干部經濟責任和自然資源資產、鄉村振興、“金審三期”等審計業務培訓。引導業務人員牢固樹立審計質量“生命線”意識，按照“新老搭配”的原則配備審計組人員，發揮“傳幫帶”作用。堅持在審計一線歷練干部，用審計項目搭臺子、壓擔子，通過“以審代訓”“實戰實訓”錘煉審計干部過硬本領。先后抽調16人次參與上級審計機關審計項目。及時掌握干部職工個人及家庭情況，采取定期談心、審中探望、困難幫扶等辦法，著力加強對審計人員的心理疏導和人文關懷。